新人面談前，
把這 6 個問題問清楚

可以直接拿來問的面談清單

以下是詢問方向，不是任何店家的承諾、錄取條件或法律判斷。

1. 01

   第一天誰帶？遇到問題找誰？

   「第一次上班由誰說明流程？不熟悉規則、與客人互動有困難時，現場找誰協助？」

   把「適合新人」問成具體安排：帶領的人、說明的內容、當班能找得到的協助。

2. 02

   能排的班，和店家營業時間一樣嗎？

   「我能到班與必須離開的時間是這樣，是否能安排？一班多長、每週怎麼排？有事需要改班時怎麼處理？」

   把自己的可工作時段先說清楚。公開的開門或打烊時間，不能直接當成工作者的班表。

3. 03

   新人如何上檯？等待或下檯後怎麼安排？

   「新人如何安排接待？等待時做什麼？一桌結束後怎麼安排下一桌？」

   客人多、包廂大或一晚沒有空檯，都不足以保證每個人每次的上檯機會。要問妳能上的班別。

4. 04

   服裝與刺青，實際要求是什麼？

   「需要自備什麼服裝？款式、鞋子和刺青遮蓋有哪些要求？相關用品與整理項目由誰準備？」

   店型名稱可作為比較起點；具體要求仍要逐店確認，不把網友穿搭建議當成正式規定。

5. 05

   飲酒與互動界線，誰能協助？

   「我的飲酒與互動界線是這樣，現場如何安排？遇到超出界線的要求，可以找誰處理、怎麼離開當下互動？」

   先說明妳能接受與不能接受的範圍，再確認具體處理方式。一位工作者沒遇過問題，不等於全店保證。

6. 06

   出勤、結算與換經紀，有哪些條件？

   「出勤、休檔、結算與扣項怎麼說明？若之後換經紀、離開或想回原店，有哪些需要確認的條件？」

   不同經紀的安排可能不同。請分清店家、經紀和個人的說法；有不同答案時，先釐清再決定。

用已收錄的經驗，練習怎麼看店家

讀到好評或負評時，一起看日期、作者角度與當時情境。下面保留原有說法與限制，不推定目前客況。